研修制度

入社時研修

入社後は1週間ほどかけて、同期入社社員と一緒に社会人基礎や当社についての基本情報を学びます。座学だけではなく、グループワークや外部研修などの多彩なプログラムを実施。 これから企業人として活躍するための土台作りをします。

ジョブローテーション研修

半年間以上かけ、ジョブローテーションで各部署を周ります。各人の希望職種や分野によってスケジュールを変えるので、製造やメンテナンスなど、行く部署は様々。多角的な視点を養いながら、希望職種を目指します。また、知らなかった職種を経験することで、新たな方面に興味が湧くことも。視野を広げ、自身の可能性を広げられる制度です。

メンタルフォロー面談

入社後1年間は、毎月人事部と先輩社員とで面談を行います。振り返りの場を設けることで成長を促し、相談ごとがあれば話しやすい体制を整えています。

フォローアップ研修

入社半年後に、これまで学んできたことを同期と一緒に振り返る場を作っています。

若年層研修

新卒中途問わず、入社5年以内の若年層社員に向けて、研修を行います。社会人の基礎的な部分を振り返る内容や、後輩指導、コミュニケーション方法についてなど、外部講師を招き毎年テーマを変えながら実施しています。

管理職研修

管理職に必要な心構えやコミュニケーションについての研修や、評価者研修など毎年内容を変えて実施しています。

ハラスメント研修

ハラスメントは予防が一番大事だと考えています。自身の「当たり前」を振り返り、新しい常識を学びます。定期的に価値観をアップデートする機会を設けることで、世代関係なく快適に働ける職場づくりを目指します。

NEXT SS10PJ

次世代のシステムスクエアを担う社員を育てるための研修です。ブランド構築、企業価値（もの・こと・ひと）向上を目指し、ワークショップスタイルでアイデア企画提案活動を行います。通常業務以外の様々な体験を通し、豊かな発想力・思考力を育みます。

メンテナンス職や営業で採用をされた場合、本社（新潟県長岡市）にて3か月間程研修をします。機械組み立て、配線、電気基板についてや、操作説明などを学びます。その後、採用地の営業所で先輩と同行しながら業務を覚えていきます。

勉強熱心な従業員の方が多いシステムスクエア。皆さんの「学びたい」という意欲を福利厚生で支援しています。